（1）保障與競爭性薪酬 

△建立健全兼備內部公平性與外部競爭力的薪酬體系，實現付出與報酬的對等。

△組合獎金、股權期權等中短期、長期激勵政策，將個人價值實現與企業發展緊密聯系在一起，實現員工與企業的雙贏。 

△公司提供包括五項保險、住房公積金在內的福利，完善健康保險、實施養老計劃、提高購房能力。實施節日補貼、生日福利、住房補貼、話費補貼、車費補貼、員工體檢、帶薪休假等多項福利政策。

△我們一直從多方面關愛員工。為員工提供充分的學習、培訓時間，給予競聘與晉升機會，幫助員工成長和實現自我價值。

△提供帶薪休假以便員工處理生活事宜，促進家庭和睦；同時設立救助基金，為員工排憂解難；公司經常開展豐富多彩的員工活動，讓員工展示自身的才藝，保持員工工作與生活的平衡。